80,000 Hours 2026 上半年半年度更新

注：这份更新的大部分内容写于约一个月前，聚焦于上半年。近期我们针对围绕 Hugging Face 与生存风险的快速变化的公众情绪，发布了许多新内容——你可以在我们的主页上找到其中一些，包括我们迄今最受欢迎的视频独白。

重大更新

我们正在扩大能力以支撑我们的雄心

我们认为 80,000 Hours 能够取得远超如今的成就，因此过去（以及接下来！）一年的一个重要主题就是扩大我们的能力以匹配这些雄心。2026 年上半年约有 20 名新员工加入，几乎每个团队都有招聘，我们还在组建内部招聘团队以保持招聘节奏。

我们正在（并计划）利用这一能力做的一些例子包括：发布更多内容，加快从制作到发布的速度，并尝试新的形式；扩大猎头规模并更好地根据招聘经理的需求进行定制；以及为探索特别有前景的新产品或新项目创造空间。

我们还在对高级领导团队进行一些调整，并努力让我们的文化更加敏捷和富有创新精神。Michelle Hutchinson 现任战略与工作室总监，Brenton Mayer 转任特别项目总监，Sashika Coxhead 接任运营总监。遗憾的是，我们长期担任网络总监的 Arden Koehler 决定离开 80,000 Hours。在我们确认长期网络总监之前，Bella Forristal 在增长总监一职之外兼任临时总监。

我们的最新产品——AI Advisor——已上线

我们推出了自去年起一直处于测试阶段的AI Advisor——这意味着我们现在能够为远多于顾问可直接交流的人数提供个性化指导。AI Advisor 为用户提供个性化、基于研究的职业决策建议，推荐与其背景匹配的职位空缺，跟踪他们的申请进度，让他们完成职业指南中的练习，等等。我们在质量上投入了大量工作，包括设置检查以确保它不会对用户与岗位的匹配度给出过度乐观的评价。到目前为止，738 名用户对其平均评分为 7 分制的 6.1 分。

我们更新后的职业指南 已由 Penguin 出版，现已在书店上架

我们重新出版的目标是通过发布宣传、声望和翻译触达新用户。我们成功跻身国际畅销书之列，登上《星期日泰晤士报》榜单第 3 名并进入《今日美国》榜单，但遗憾的是未能进入《纽约时报》畅销书榜。它现在是我们职业建议最完整的单本入门读物，新增了关于为何 AI 是社会面临的最紧迫议题以及它将如何影响就业市场的章节。截至 7 月底，我们已售出约 15,000 册，略高于我们的众数预测。

我们正在投资 Substack

我们正在使用我们的 Substack 来触达那些关注职业建议和 AI 话题讨论的不断增长的受众，并发布比我们网站上常青建议更具时效性的内容。它刊登了 Lawrence Chan 等撰稿人的客座文章，以及我们自己的内容，包括像这篇关于如何进入 AI 安全领域的人物专访、像如何成为更优秀的申请者这样实用的职业建议，以及像关于Ted Chiang 与 AI 意识的时事文章。六个月后我们的订阅者即将达到 7,000 人，第三季度订阅者增长 76%，浏览量增长 447%，这主要得益于 Substack 生态系统内的自然发现。

项目与招聘动态

工作室（原播客团队）

我们已将播客团队更名为工作室团队，这反映了我们打算在未来几年发布大量且多样化内容的意图。
Tom Reed 和 Zershaaneh Qureshi 以主持人身份加入，Nick Stockton 和 Elizabeth Cox 以制作人身份加入，Dominic Armstrong 以制作协调员身份加入，Lou Moran 以工作室助理身份加入。
我们一直在尝试新的形式：Rob 的独白表现良好（他最近的 '2026 年 AGI 时间线到底发生了什么？' 视频成为我们迄今最受欢迎的节目之一，在 YouTube 上的播放量超过 150,000 次），而 Zershaaneh 正在第三季度测试辩论式内容。

视频

我们在 AI in Context YouTube 频道发布了两个新视频：一个关于 If Anyone Builds It, Everyone Dies 这本书，另一个关于 OpenAI 董事会风波。
我们的 MechaHitler 视频荣获 Webby People's Voice 大奖的最佳纪录片叙事奖。
我们的四部长视频现已全部突破两百万播放量（！），AI in Context 频道本身也突破了 400,000 订阅者和 2000 万总播放量。
我们一直在尝试与外部编剧合作。我们还在探索一个拥有自己主持人的新频道，面向更年轻的受众。

网站

领导网站团队 5.5 年的 Arden Koehler 决定离开 80,000 Hours。Bella Forristal 接任网站临时总监，同时保留其增长总监的职务。
我们已开始优先考虑针对那些已经关注 AI 并正在寻找帮助途径的人群的内容，将首次接触留给 AI in Context 等触达范围更广的渠道。
我们重新设计了职业评测页面使其更易于浏览，并发布了八篇新评测，包括美国政府的 AI 政策、AI 安全和技术治理。我们还在网站上随图书发布推出了更新版职业指南。
我们招聘了一名新的撰稿研究员、一名内容助理和一名产品经理，目前还在招聘一名额外的撰稿研究员。

市场与增长

我们的增长部门已进入探索阶段，正在系统地研究 80,000 Hours 的新增长机会——不过我们预计在 Bella 接管网站团队期间，这方面的进展会有所延迟。
第二季度，我们还主导了与 Penguin 合作的职业指南的发布。
一些内部分析让我们对市场营销的影响力更有信心，作为回应，我们在决定减少 2025 年第二季度的投资后，加大了市场营销支出。
Coefficient Giving 资助了我们未来一年的营销预算，我们正在招聘以支持规模扩张。

顾问

在几位顾问离开后，我们在第二季度进行了一轮招聘。我们的目标是将顾问人数从两名增加到六名，目前已新聘两人：Carrick Flynn 和 Emily Dardaman。我们还聘请 Louise Verkin 担任项目专员，负责维护和改进顾问工作所依赖的系统。
今年上半年我们完成了约 500 次通话，希望招聘能提高这一数量——由于人手不足，我们不得不遗憾地推迟了一些符合我们通常标准的申请者，请他们几个月后重新申请。

猎头

猎头团队使用一个约 17,000 名候选人的数据库为高优先级职位进行人才搜索，并将大语言模型驱动的评估与人工审核相结合。人工审核的程度根据职位的影响力进行校准：搜索范围从全自动化到人工精选不等。
到目前为止，我们已知 2025 年有 19 例反事实录用——即我们的搜索让某人获得了招聘方原本很可能不会发现的职位。
我们计划大幅提高该团队的产出，因为我们目前只为大约一半我们认为最重要的职位进行搜索，而且通过猎头完成的录用看起来尤其不太可能以其他方式发生。
我们聘请 Brian Tan 担任猎头产品专员，负责监督搜索交付，目前正在招聘多个职位：一名人才数据库主管、1–3 名负责执行搜索的猎头专员/助理，以及一名额外的产品专员。

职位板

7 月，我们使职位板更加符合我们推动高级人工智能良性发展的重点：我们不再发布全球健康、动物福利和气候变化领域的资深职位，不过我们保留了这些领域的早期职业职位，因为我们认为其大部分价值来自职业资本。你可以在这篇博客文章中了解更多关于这一改变背后的理由。
我们现在在主职位板上列出课程，这些课程帮助拥有良好技能基础的人在人工智能安全等领域积累背景知识。
2026 年至今，我们已知有 28 例全职录用；31 例兼职、奖学金、实习或资助录用；以及 57 例课程和项目录用。与去年同期我们所掌握的情况相比，这表明全职录用有所下降，而奖学金和课程录用有所增长。

人工智能产品

AI Advisor（在上面的重大更新中已介绍）是我们人工智能产品团队的成果，该团队已从一个单人实验性项目发展为职业服务部门内一个成熟的三人子团队。

运营

Sashika Coxhead 于 6 月出任运营总监，此前担任人力主管。自 2019 年起领导我们运营团队的 Brenton Mayer 转任特别项目总监，全职专注于全组织的高优先级项目。
Inés Fernandez 出任招聘主管。
We launched a multi-role hiring round across our business operations, people operations, and recruiting teams. So far, we’ve:
- 向业务运营团队招聘了 Sam Pickering 和 Sara Recktenwald。
- 向招聘团队招聘了 Anna Lopez。
我们结清了 2025 年财务账目，并完成了 80,000 Hours 作为独立组织的首次审计。

内容亮点

我们近期内容中的一些亮点：

关于 AI 可能如何制造世界上最大的问题 的最新全面介绍（问题概况）
不幸的是，你真的应该为 Sam Altman 担忧（AI in Context 视频）
Ajeya Cotra 谈每家 AI 公司的安全计划都是“用 AI 让 AI 更安全”是否荒唐（播客节目）

您可以在这里找到我们的所有内容发布。

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